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 為促進(jìn)新員工快速融入新工作環(huán)境，了解公司文化與制度體系，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，2021年12月31日，蜀鑫房產(chǎn)公司開展了2021年下半年新進(jìn)員工入職培訓(xùn)，會(huì)議在總部黨員活動(dòng)室設(shè)主會(huì)場(chǎng)，在資陽(yáng)公司、西昌公司、翼豐公司設(shè)視頻會(huì)議分會(huì)場(chǎng)。本次培訓(xùn)由紀(jì)委書記、工會(huì)主席李新春，副總經(jīng)理劉春，辦公室、工程管理部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人作為內(nèi)部講師主講分享，8名新入職人員參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)由辦公室副主任惠俊主持。

培訓(xùn)會(huì)上，李新春對(duì)公司基本信息、企業(yè)文化及黨風(fēng)廉政建設(shè)三方面進(jìn)行了分享。他首先講述了公司基本情況、發(fā)展歷程、發(fā)展規(guī)劃等。接著從廉潔自律規(guī)范、黨的紀(jì)律等方面分享了黨風(fēng)廉政建設(shè)的要點(diǎn)，并結(jié)合相關(guān)案例，強(qiáng)調(diào)每位員工應(yīng)履行“一崗雙責(zé)”，要將黨政廉潔的相關(guān)紀(jì)律牢記在心。同時(shí)，他對(duì)新員工提出四點(diǎn)要求和希望，一是要將政治放在首位，嚴(yán)以律己，規(guī)范個(gè)人行為；二是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高個(gè)人專業(yè)素質(zhì)；三是要重視道德，以德樹人，將優(yōu)秀的道德品質(zhì)發(fā)揮在工作中；四是要遵紀(jì)守法，守住個(gè)人底線，立足崗位職責(zé)，干實(shí)事。

 辦公室主任王舟連對(duì)公司組織機(jī)構(gòu)、職能設(shè)置進(jìn)行了講解，從考勤制度、福利體系、薪酬制度、公文制度等四個(gè)維度全方位闡釋了公司制度體系。辦公室信息管理專員代鴻偉主要就公司釘釘系統(tǒng)中假勤管理等操作流程進(jìn)行了介紹，為新員工正確使用公司信息化系統(tǒng)提供實(shí)操指引。

 工程管理部工程師陳興剛以“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全方針為基礎(chǔ)開展安全教育培訓(xùn)，詳細(xì)講解了安全生產(chǎn)的原則、規(guī)章制度，勞動(dòng)防護(hù)用品使用方法等，提升了新員工的安全意識(shí)及面對(duì)安全重大事件的應(yīng)急處理能力。

 31日下午，各部門負(fù)責(zé)人和工作指導(dǎo)人在部門內(nèi)部對(duì)新員工進(jìn)行了專業(yè)崗位的培訓(xùn)，包括部門管理制度及流程、專業(yè)技能及軟件操作。培訓(xùn)結(jié)束后，新員工參與了相關(guān)考核評(píng)估，其學(xué)習(xí)成效得以檢驗(yàn)。

 開展員工培訓(xùn)是增加企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，激發(fā)員工活力與潛能的重要措施。培訓(xùn)體系的不斷完善是人力資源管理的關(guān)鍵工作，是企業(yè)發(fā)展的必然要求。公司將契合發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，繼續(xù)健全人力資源培訓(xùn)體系，為全面提升企業(yè)管理水平提供充分保障。